- 潍坊实验中学事业单位工作人员年度考核工作实施方案
- 发布人： 发布日期：2022-06-15
根据区党群工作部《关于做好2021年度区管委会工作机构工作人员年度考核工作的通知》要求，在市教育局峡山分局指导下，结合我校实际情况，特制定潍坊实验中学2021年度事业单位工作人员年度考核工作实施方案。
一、年度考核工作领导小组
组 长：唐培森
副组长：刘本卿、邢泉城、于吉国
成 员：黄江生、李炳成、李强、杨尊海、王建栋、杨世芳、于述亮、付深志、赵其鹏、李 玉、傅祥君
二、考核对象
1.在职在编教职工。
2.借调人员在原单位参加年度考核。
3.本年度首次就业的工作人员，在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次。
对非首次就业的人员，本年度在其他单位工作时间（以订立合同且缴纳养老保险的时间算）与本单位工作时间合并计算，工作累计不满6个月（含试用期），参加年度考核，只写评语，不定档次；工作累计满6个月的（含试用期），进行年度考核并确定档次。
4.病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出学习累计超过考核年度六个月以上的工作人员，不参加年度考核。
5. 2021年6月1日之后退休的教职工参加年度考核并确定档次。
三、考核时间
2022年6月11日开始，6月20日前结束。
四、工作程序
（一）确定优秀等次比例。根据教育分局要求，2021年度考核优秀等次比例控制在实际参加年度考核总人数的15%以内（去尾法）。
（二）开展年度考核。坚持年度考核与平时考核相结合，
以平时考核为基础，纳入年度考核之中；坚持定性考核与定量考核相结合，校内各年级、各部门进一步细化和量化考核内容，增强考核的可操作性。
（三）考核结果审核备案。考核工作结束后，于6月17日前将《2021年峡山区年度考核等次审核备案表》（附件1）电子版报教育分局组织人事科。《2021年峡山区年度考核等次审核备案表》（附件1）纸质版和《年度考核表》（附件2）纸质版（使用A4纸正反打印后左侧胶水粘贴）于6月22日前按照附件3的要求，排好顺序报区教育分局组织人事科盖章备案。
四、工作要求
（一）提高思想认识。各部门要切实提高认识，把加强考核工作作为激励干部、教师担当作为、干事创业的重要措施，健全完善考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，着力营造干事创业良好的工作环境。
（二）严肃工作纪律。各部门要加强领导，精心组织，学校纪委全程跟靠监督。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为，按照有关规定给予严肃查处。
附件：
1.2021年峡山区年度考核等次审核备案表
2.年度考核表
3.干部人事档案报送单
潍坊实验中学
2022年6月15日